玉溪集成旅行社有限公司2023年
市场化公开选聘职业经理人公告
为贯彻落实集团公司人才队伍建设的要求，加大市场化选聘职业经理人力度，培养和储备公司复合型人才，满足公司市场营销、业务拓展、产业发展需要。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号）、《云南玉溪交通运输集团有限公司职业经理人管理制度》（玉交司〔2022〕11号），结合公司实际，决定委托第三方人力资源服务机构云南辰信人力资源管理咨询有限公司市场化选聘3名职业经理人。本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪集成旅行社有限公司，隶属于云南玉溪交通运输集团有限公司（以下简称集团公司）三级全资子公司，位于红塔区明珠路12号，是玉溪市唯一的国有旅行社，分别在昆明、澄江设立2个分公司和14个服务网点，主要经营旅游业务，旅游招徕、日用品销售等。现有各型中高档商务车及旅游客车 114辆，其中12—53 座公车公营旅游车31辆，5座商务车37辆，7座商务车46辆，用于满足各类出行人员需求，2023年3月，玉溪集成旅行社昆明分社经昆明市文化和旅游局评审列为云南省旅游红榜第七名。玉溪集成旅行社有限公司积极发挥玉溪文旅资源优势“引客入玉”，2023年1-4月共接待人数25658人，“引客入玉”人数在旅行社排行榜位列全市第一。2023年以来，公司围绕“管理、发展、脱困、改革”要求，积极探索“党建+旅游+市场营销”，通过组建营销中心平台，以旅游市场营销为支点，在加强旅游品牌服务整合的同时，积极培育红色旅游和生态康养旅游产品，搭建电子商务平台，建立数字线上服务体系，拓展跨境电商贸易，打造研学产业开发，助推乡村振兴，全力整合集团公司主责主业优势资源，建立符合市场机制的营销模式，助推公司高质量发展。
二、选聘岗位及人数
本次计划选聘玉溪集成旅行社有限公司营销中心主任1名、副主任2名，共计3名。
三、选聘岗位条件及要求
（一）拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素养和政策理论水平，遵守中华人民共和国宪法和法律，无犯罪记录。
（二）具有较强的组织协调能力、外联能力、抗压能力、综合分析能力、统筹决策能力和较强的团队合作精神。
（三）具有大专及以上学历或具有相关专业职称，具备融媒体运营维护、市场营销策划、电子商务平台搭建、数字营运管理或专业技能，累计五年以上与岗位需求相关的工作专业或工作经历，其中主任岗位原则上应当在同类型企、事业单位担任中层干部不少于5年。
（四）有良好的履职记录，身体健康、诚信廉洁，品行端正，个人征信无不良记录。
（五）符合应聘岗位要求，任职资格、职业（执业）资格及技能要求，原则上年龄在45周岁以下，特别优秀且符合人才引进政策规定的可适当放宽条件，年龄计算截止日期为选聘公告发布之日。
（六）符合相关条件的职业经理人团队和具有融媒体10年以上工作经历的优先考虑。
（七）资格禁入
1.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假的；
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接收调查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
3.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
四、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。
（二）报名
通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。
2.报名时间：2023年5月26日—6月1日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源综合服务大厅）
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com,邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容提交《玉溪集成旅行社有限公司2023年市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。
网络报名时间：2023年5月26日8:00—6月1日18:00止
5.选聘咨询电话：0877—6100009 19387752952（微信同号）
（三）资格审查
本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有报名材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。资格审查贯穿整个选聘过程，凡选聘人员不按要求提供所需材料或提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者视为资格审查不合格，一经发现，立即取消报名资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料；
4.报名登记表（附件1）；
5.承诺书（附件2）。
（四）面试
所有资格审查符合选聘条件人员全部进入面试。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的专业知识、政策法规、解决问题的措施和办法等。从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的经营管理能力、综合素质和应变能力等信息。
面试时间、地点具体以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。
（五）体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由云南辰信组织拟定聘用人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位选聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由玉溪集成旅行社有限公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。
（六）组织考察
由玉溪集成旅行社有限公司领导小组对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解、同考察对象面谈等方式，深入了解聘用人员的思想政治表现、履职情况、专业能力、工作实绩、廉洁和诚信等情况进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由玉溪集成旅行社有限公司领导小组集体决策决定是否递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪集成旅行社有限公司领导小组集体研究决策确定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期为7个工作日。
（九）备案及聘用
1.市场化选聘过程由玉溪集成旅行社有限公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。
2.公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用。拟聘用人选自愿放弃的，须在考察期间内提出。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经集团公司党委会会议研究同意后，签订劳动合同，确定劳动关系，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
（十）履行聘任手续
由云南玉溪交通运输集团有限公司按照管理层级及程序与选聘人员签订“两书一协议”，即：任期和年度经营业绩考核责任书、岗位职责说明书和岗位聘用协议。
（十一）聘用期限
市场化选聘职业经理人实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由云南玉溪交通运输集团有限公司对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续（聘用期从试用期起计算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。依法解除劳动合同。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。
（十二）监督机构
本次选聘职业经理人相关选聘工作接受集团公司监事会和纪检监察综合室监督。
五、其他约定
（一）考核评价
公司对签订劳动合同的职业经理人应同时签订“两书一协议”，实行年度考核和任期制考核。年度考核严格按照“两书一协议”约定考核要求和程序落实执行，考核指标应结合岗位履职情况和聘用协议中签订的任务目标，重点以任务目标的完成情况为主。任期制考核于任期届满当年组织落实，与年度考核一并进行。
（二）薪酬待遇
市场化选聘职业经理人的薪酬待遇应当坚持“业绩与薪酬双对标”的原则，根据岗位实际严格按照聘用协议落实执行，一般包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三个部分组成。基本年薪按月支付，绩效年薪和任期激励应根据目标任务完成情况通过考核落实兑现奖励，绩效年薪原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60%。
（三）退出机制
公司严格按照“能进能出”的用人机制，具体按以下情况执行：
1.劳动合同或任期期间，根据公司工作实际考虑续聘或劳动合同签订工作，原则上对任期内考核为称职（不含）以下等次的不予续聘或签订劳动合同。
2.任期内出现下列情况之一的，应当予以解聘，并依法解除劳动合同：
（1）年度考核不达标的。年度目标任务考核主要指标完成率不达标，未达到完成底线70%的；聘任期限内累计两个年度目标任务主要考核指标不达标的；聘任期限内考核结果为不合格的；
（2）因严重违纪违法、严重违反公司管理规章制度被追究相关责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响企业形象的；
（3）聘任期间对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任或具体工作责任的；
（4）因个人健康等原因无法正常履行工作责任的；
（5）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
（6）试用期内发现或试用期满考核不适宜聘任的；
（7）经云南玉溪交通运输集团有限公司党委会会议研究，存在应当解聘的其他情形的。
3.确定的拟聘任人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系。职业经理人在聘任期间，未经集团公司指派不得兼任其他职务。
4.因个人原因提出辞职的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议相关条款，提前30天向公司提出辞职申请，并经公司批准后签订解聘协议；未经批准擅自离职、给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。
六、纪律要求及相关事项
（一）本次选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。监督电话：0877—2023008
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考者须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由玉溪集成旅行社有限公司具体研究确定，并负责解释。
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云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2023年5月25日