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坚守初心 逆境拼搏 突破瓶颈 再创佳绩 ——云南辰信荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”

作者:yxcxrc更新日期:2020-07-22 14:21:12来源:玉溪招聘网-电话:0877-6100009

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文章概况:

坚守初心  逆境拼搏  突破瓶颈  再创佳绩

——云南辰信荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”


2020年7月18日云南辰信人力资源管理咨询有限公司年中工作会议顺利召开。回望上半年工作,云南辰信全体职工在疫情当前“坚守初心,逆境拼搏,突破瓶颈、再创佳绩”,各项工作有序推进。

       2020年初春,一场突如其来的新冠疫情打乱了各行业春节后复工计划,受疫情影响,劳动力市场也发生了较大变化,企业开工复工延迟,劳动力返岗时间错后,受疫情影响较重的行业企业稳岗压力加大,就业形势复杂严峻。面对疫情,云南辰信人力资源管理咨询有限公司积极响应党中央、国务院和省、市党委政府及上级业务主管部门的号召,认真贯彻落实做好疫情防控、稳岗稳就业、农村劳动力转移就业、助力企业复工复产服务工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和模范带头作用,加强内部管理和关联用工企业沟通交流,有效避免规模裁员,加大就业岗位收集力度,积极开展劳动力转移就业工作。


转变思想观念  完善工作思路

在玉溪市各级党委政府和业务主管单位的正确领导和帮助下,云南辰信不断转变思想观念、完善工作思路,加强支部规范化建设。以每月的主题党日活动为突破口,深入开展党员干部理想信念教育,以“不忘初心、牢记使命”、“学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神”、“学两会精神、学党的条例,提升党员政治素质”、“抗击疫情、并肩作战”、“缅怀革命先烈、弘扬民族精神”、“弘扬劳动精神抓紧复工复产达产”六个主题,开展争先创优活动。

疫情期间,云南辰信党支部认真贯彻落实习近平总书记关于做好疫情防控工作的重要指示精神,积极响应省、市各级党委政府号召,成立以党支部书记为组长的防控小组,公司所有党员同志每天早上轮流值勤,冲锋在前配合公司、园区、学校职工做好疫情防控工作。

 

抓好疫情防控  加强稳岗力度

在公司应急工作组的领导下,公司复工当天立即采取有效防控措施,封闭高新电子商务双创产业园(大学创业园)2号、3号通道,支部党员轮流与值班人员定点值守,严格执行疫情防控要求,对出入人员严格进行健康信息采集,体温测量,并及时上报主管部门;多方渠道采购疫情防控物资,加强责任区域的消杀工作,做到早、中、晚定时消杀;按照上级部门有关复工复产的工作部署,及时通知各入驻企业延迟开工时间,严格执行开工申请审批制度;启动定点值班加居家网络协同办工及职工轨迹和身体状况日报制度,及时了解职工动态及身体状况。

灾难无情,人有情,云南辰信在疫情爆发后做到不裁员、不降薪(基层职工提薪200元/月)的同时扩岗5个,新增就业5人;加强与劳务合作业务单位的沟通协调,有效避免了规模性降薪裁员,截止6月30日公司新增就业818人,解除减少490人,同比2019年12月31日新增就业328人。


全力推进转移就业  助力复工复产

2月10日,在公司党支部的领导下组织召开疫情防控、稳定及转移就业专题工作会议,成立以公司党支部、总经办为核心领导的应急工作组,在确保有效疫情防控的同时全力启动劳动力转移就业工作。2020年2月21日,由玉溪市人力资源社会保障局、市就业局和公司共同举办的劳动力转移就业欢送仪式在玉溪高新电子商务产业园内举行 31名务工人员在欢送仪式结束后乘坐飞机前往江苏省盐城市实现就业。

 

       2月22日公司再次召开专题会议,组建6个工作小组陆续前往澄江、江川、通海、华宁、元江、新平、峨山、易门部分乡镇开展“春风行动”暨农村劳动力转移就业援助招聘会,将就业岗位送到乡村。截至6月30日,公司共发布招聘岗位12000余个,其中省外岗位9000余个,本地岗位3000余个;电话回访2019年培训学员5800名,开展下乡宣传12批次;搭建招聘小程序2个,网络报名数据链接8个,信息转发达6037次,点击率达370497次,后台报名人数1023人;实现省外转移就业共319人,省内转移就业820人。微信公众号关注达55966人,发布信息141条,头条阅读量超过7900次,公众号点击超过587443次,网站单月信息访问量最高达到26072次。

   “有了你们尽心尽力的帮助,我的儿子和儿媳都顺利在省外企业上了班,两人每个月的工资加起来也有12000多元,确实实现了增收致富”5月12日,在江川县路居镇中坝村委会小街子村务工人员丁海的家中,丁海的父亲手中接过慰问品时对云南辰信人力资源管理咨询有限公司的劳务输出专员说出了一番感激的话。为进一步了解务工人员的家庭生活情况和让家属知道务工者在外工作的情况,在各级部门的支持和配合下,云南辰信及时组织劳务输出专员对元江、新平、澄江、江川的30名在外务工人员的家庭登门走访慰问,并带去了慰问品,与他们拉家常,用实际行动温暖了务工家属的心,家属表示,今后会做好家庭后勤工作,照顾好家里,让外出务工者能安心稳定工作,实现家庭增收,改善生活。

 

 

       为践行公司“从家门口到厂里面”,“零压力就业,保姆式上岗”,“安全出门、安全归家”的承诺,4至5月公司组织劳务输出专员对外出务工在岗人员和返乡人员进行了电话回访,及时协助解决在岗人员遇到的困难和问题,了解返乡人员返乡原因和就业需求,再次为其推荐就业岗位;为了更有效拓宽脱贫就业渠道,学习考察先进企业的用工模式和需求,随同玉溪市就业服务局到广东进行稳岗慰问调研。

      零距离服务,为就业搭桥引路。“打算外出务工的,请联系我们劳务输出专员,为大家服务办理相关手续”。“苏州领裕电子科技有限公司正在大量招工,工资高福利好,父老乡亲们都积极报名啊”。连日来,这样的声音传遍在元江县因远镇大埔村、卡腊村、哈提村等村庄,云南辰信劳务输出专员不辞辛劳,在当地驻村30多天,零距离服务,为农民工就业搭桥引路,推荐岗500多个。

 


积极开展职业提升培训工作  

自复工复产后学校积极参与了玉溪、红河、昆明、昭通职业培训项目的24个项目投标工作,截止6月30日中标15个项目,在玉溪、红河、昭通共开展职业技能培训、创业培训213个班次,服务建档立卡贫困人员3964人次。其中玉溪363人次,垫付建档立卡贫困人员生活和交通补助320320元。

不断完善办学层次和规模,申报茶艺、电工、焊工、育婴、中式烹调高级办学层次,新增起重装卸机械操作工种初级办学资质。投资采购了电工、焊工、中式烹调、起重装卸机械等办学设施设备,为提高办学质量提供了有力保障。  目前学校可培训工种包括:商品营业员、推销员、办公设备维修工、客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员、家政服务员、育婴师、保育员、保健按摩师、养老护理员、眼镜验光师、眼镜定制工、美容师、美发师、茶艺师、中式烹调师、中式面点师、西式面点工、燃气具安装维修工、手工木工、.砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、农机修理工、汽车维修工、电工、焊工、水泥生产工、快递员、电子商务师、创业培训、起重装卸机械操作工。


培育创新创业  增强服务管理

疫情期间,电子商务双创产业园、大学生创业园根据上级部门要求,报送园区疫情防控措施方案,向园区入驻企业发布疫情防控措施通知,按要求填写园区入驻企业复工表,如实填写复工复产疫情防控工作摸排人员基础信息表,收集统计上报复工人员信息表,对复工企业及人员严格按照要求提交复工申请,严格执行审批制度,对入园人员进行严格体检监测、登记、扫码出入园区,全园区定时消毒。

落实园区疫情期间相关费用减免政策,加强与园区上级主管部门玉溪市就业服务局、高新区管委会及关联单位玉溪师范学院的汇报沟通确保园正常运营,按时上报园区各项运营管理情况和数据。

积极参与省科技厅2020年省级众创空间申报工作,基本完成2020年省级创业园升级计划申报相关工作,配合科技、教育、工会做好有关领导的视察调研工作。积极参与组织园区企业参加玉溪市第四届“中国创翼”暨第二届“创翼云南”“创翼玉溪”创业创新大赛。

截至2020年6月30日,园区共计入驻企业43户,行业主要分布为教育培训类、电商类、科技类、传媒(摄影)类、人力资源类;用工人数为2315人,入驻企业上半年营业收入约2646.71万元,纳税共计54.70万元。

 


丰富职工业余生活  增强团队凝聚力

云南辰信公司工会积极做好会员入会、职工互助医疗参保、会费收取上缴、职工生病慰问等日常工会工作的同时,组织开展了全市环城跑、派遣员工慰问座谈会、三八节女职工工会慰问活动、职工团队联谊活动等工会活动,丰富了广大职工的业余生活的同时增强了辰信大家庭的团队凝聚力。

                                                                         

 


加快产业建设  

2020年以来,云南辰信加强公司制度化、流程化、标准化建设,公司发展的同时,积极与省内优秀同行交流学习,参与“云南省人力资源服务行业协会”的筹建工作,发起并参与《云南省人力资源行业助力脱贫攻坚》行动,承诺帮助3000名昭通市镇雄县农村贫困劳动力实现转移就业。积极与市、区相关部门汇报沟通,加快推进玉溪市人力资源产业建设筹备工作。


梅花香自苦寒来

2020年7月,经云南省人力资源社会保障厅审查评选推荐,中国人才交流协会审查,云南辰信人力资源管理咨询有限公司被评选为“全国人力资源诚信服务示范机构”。

 


同心协力 共铸辉煌  

云南辰信人力资源管理咨询有限公司总经理对本次年中会议做出总结,云南辰信将坚决执行上级党委政府的有关会议精神,不断推进公司制度化、流程化、标准化建设,始终坚持在“党组织”的监督、指导下合法经营、规范管理,全体职工努力工作、奋力拼搏、突破自我,力争在2020年全面完成公司制度化、流程化、标准化的管理体系建设目标;始终坚持和坚守辰信人为客户创造最大价值的宗旨;为实现人力资源的最优化配置而奋斗终身的使命;立足根本、实惠、实战、实效、实用的服务价值观;团队与客户“一起成长 一起成功”的核心文化理念。在各级党委政府的监督指导下,在同行朋友的指导协助下,在各服务单位的认可下,在社会广大群众的信赖下,将公司打造成为云南人力资源服务行业的较具影响力的标杆企业之一。

  

                                   供稿:云南辰信 -李琦丽

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