玉溪高新区创建全国文明城市办公室公开招聘劳务派遣制工作人员公告

根据玉溪高新区创建全国文明城市办公室（以下称：用工单位）工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名。

二、招聘岗位及人数

劳务派遣制办公辅助人员3名（男女不限），户籍不限。

三、招聘条件和要求

（一）报考条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正；

2.爱岗敬业、诚实守信、团结合作、遵守用工单位的规章制度，无不良嗜好；   

3.普通高校本科及以上学历，专业不限，年龄35周岁以下（1986年3月11日以后出生）；

4.熟悉各类公文的编撰与应用，具有较强的公文写作能力、沟通协调能力，能熟练使用各类办公软件；

5.有两年及以上文秘工作经验；

6.有创文创卫工作经验优先考虑；

7.身体健康，符合《公务员录用通用体检标准》。

（二）下列人员不得报考

1.被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。

四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。

（二）报名

1.报名时间：2021年3月12日―3月16日，上午8:15―11:45，下午14:00―17:30（周六下午周日休息）。

2.报名方式：报名方式采取现场报名。

现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源管理咨询有限公司―综合服务大厅）

现场报名所需材料：身份证、毕业证书、学位证书、相关专业证书原件及A4纸复印件各1份，工作经历证明1份、近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（备注姓名）。

3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消报名及考试资格。

4.通过报名资格审查的考生，交报名考试费50元/人。

5.报名咨询电话：0877-6100009   0877-6243366

13887761000（郭老师）   13708675193（王老师）

报名后，报考人员应及时登陆玉溪招聘网（www.0877zp.com ）查看有关事项通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时关注网络通知，联系电话不畅通而导致不能参加考试的，责任由考生本人自行承担。

（三）资格审查

由云南辰信人力资源管理咨询有限公司依据应聘条件，对考生填写的《岗位报名表》进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

（四）组织考试

采用笔试+面试的形式，综合成绩总分100分，即：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试：笔试科目：申论。笔试成绩总分100分，考试时间120分钟。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分为100分。按招聘岗位数和考生笔试成绩高分到低分排名以1：3的比例确定进入面试。　

3.笔试时间、面试时间和地点及相关要求在玉溪招聘网（www.0877zp.com ）另行通知。

4.考试由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织实施。综合成绩在面试结束后次日在玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）进行公布。

（五）体检

根据面试成绩从高到低的排名，确定体检人员名单，统一组织体检。体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由考生自理。

（六）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。

（七）公示

对体检和政审合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网（www.0877zp.com ）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

当出现考生体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（八）聘用

经公示确定的拟聘用人员，由用工单位审核后，以劳务派遣形式用工，签订合同办理聘用手续，由用工单位统筹分配岗位。

五、人员管理

（一）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、规章制度、作息制度，绩效考核等按照用工单位的相关规定执行。

（二）劳动合同：云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。劳务派遣员工与云南辰信人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同，期限为三年。

（三）替补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的，将根据本次招聘综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补，经体检和政审合格，并在玉溪招聘网进行公示。试用期间，若有人员离职，可以从本次招聘中按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。在一年期限内，若出现岗位空缺，经体检考察后，按相同岗位综合成绩排名顺延替补。

六、薪酬待遇及工作时间

（一）薪酬待遇：试用期二个月，试用期工资为转正工资的80%，转正工资实发不低于3300元，月度、年度按工作完成情况考核发放绩效奖励。

（二）保险福利：五险一金、加班工资按国家规定和用工单位规章制度执行。

（三）工作时间：双休＋国家法定假日正常休息。

七、相关事项及要求

（一）在招考过程中如发现不符合条件的报考人员，随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

（二）招聘工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严防招聘过程中的不正之风。

（三）在整个招聘过程中，请考生保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘组联系不上考生，视为考生自动放弃本次求职。

云南辰信人力资源管理咨询有限公司 

 2021年3月11日