玉溪大健康投资有限公司2017年公开招聘中层管理人员和员工公告
现根据业务发展需要，玉溪大健康投资有限公司委托第三方人力资源服务机构云南辰信人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘1个中层管理人员岗位，6个员工岗位。有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；
（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则；
（五）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法。
（二）具备拟任岗位所需的专业知识、专业技能及综合素质，廉洁自律、心理健康、群众公认。
（三）具有大专以上文化程度。
（四）员工需两年以上同类岗位工作经验；董事会秘书需具有五年以上机关事业单位或大中型企业相关工作经验。选拔为中层管理人员正职的，应担任中层副职两年以上；选拔为中层管理人员副职的，需三年以上工作经历。
（五）原则上年龄40周岁以下。专业对口，急需或紧缺的高级专业人才可适当放宽年龄至45岁。
（六）具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、职称（资格）证书、专业知识、工作能力和正常履行职责的身体条件；具有医药医疗卫生行业工作经验的同等条件下优先考虑；具有专业资质资格的同等条件下优先考虑。
（七）积极进取，勤奋好学，吃苦耐劳，爱岗敬业，作风严谨，有较强的事业心、责任感和职业道德；
（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。应聘人员在符合上述招聘基本条件基础上，需符合下列玉溪大健康投资有限公司2017年公开招聘《岗位详情表》中相关岗位的应聘条件，提供相关证书、证明材料通过资格审查后方可参加笔试。
玉溪大健康投资有限公司2017年公开招聘《岗位详情表》
1、中层管理人员
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序号 |
岗位 |
招聘人数 |
应聘条件 |
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1 |
董事会秘书 |
1 |
1.法律、文秘、财务或相关专业毕业；2.持有董事会秘书资格证书；3.熟悉国家有关政策法律法规，熟悉董事会日常工作及管理，为董事会决策出谋划策；4.具有优秀的法律、文秘及财务知识及分析、解决实际问题的能力；5.具有战略眼光和大局意识，组织协调能力强，具有掌控和处理复杂局面的能力；6.具有PMP项目管理专业人士（人事）资格认证者优先。 |
2、员工
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序号 |
岗位 |
招聘人数 |
应聘条件 |
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1 |
党群及人力资源部员工 |
1 |
1.中共党员；2.人力资源管理、中文等相关专业；3.有5年以上大中型机关企事业单位工作经历；4.熟悉党群工作、组织工作或人力资源管理工作，具有系统管理理念和明晰的绩效导向；5.善于发现问题，分析判断解决问题并具有较强的沟通协调能力，具有较强的统筹意识和抗压能力；6.有纪检监察工作经验者同等条件下优先。 |
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2 |
财务部 员工（会计） |
1 |
1.会计等相关专业，具有助理会计师及以上职称；2.有5年以上大中型企业单位、金融机构工作经历；熟悉国家财务法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务，具有一定的财务分析能力和处理能力；3.熟练应用财务软件和办公软件；4.诚信务实，遵守财经纪律。 |
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3 |
投融资部 员工 |
1 |
1.投融资项目管理、金融、经济管理等相关专业；2.本科以上学历，3年以上相关工作经历；3.熟悉投融资管理流程，精于市场分析，熟悉相关政策法规，有优质项目运营经验；4.有银行、证券、信托等相关从业经验者同等条件下优先。 |
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4 |
工程管理部 员工 |
1 |
1.工程、项目管理相关专业；2.熟悉工程管理方面理论知识和政策法规，具有较强的工程现场管理能力，掌握安全环保和质量体系运作，具有工程类审计工作经验；3.熟悉工程成本控制方法和招投标及工程建设程序，掌握工程造价基本理论和知识，熟悉工程预决算以及施工过程中的造价控制；4.持有投资建设项目管理师、注册咨询工程师（投资）、建造师、监理工程师、工程师之一或相关资格、职称证书。 |
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5 |
事业发展部 员工 |
1 |
1.工商管理、企业管理、商务等相关专业，研究生以上学历；2.具有较强的战略思维、沟通协调能力和应急处置能力；3.有2年以上健康产业、医疗、药品等相关从业经历；4.形象气质佳，具有良好的亲和力，熟悉政企工作体系；5.具有一定的项目和活动策划组织能力。 |
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6 |
信息法规部 员工 |
1 |
1.有5年以上相关工作经历，具有律师职业资格者优先考虑。2.熟悉信息法规业务，熟悉公司法和合同管理，具有处理复杂事件或者疑难法律事务的工作经验和能力，具有审计、风控、法律等相关从业经验者优先考虑；3.秉公尽责，严守法纪，熟悉现代企业经营管理，具有一定的政策水平和较强的组织协调能力。 |
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合计 |
6 |
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三、有下列情况之一者不得参加招聘报名：
（一）参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；
（二）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
（三）现役军人、在读学生不得报名参加应聘；
（四）参加招考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、组织考察、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告。招聘公告自2017年12月20日在云南人才网（www.ynhr.com）、玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、智联招聘（www.zhaopin.com）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)、上发布；
（二）报名时间、地点和要求
1、报名时间：2017年12月27日至29日。
2、报名地点:玉溪市红塔区东风中路69―2号（云南辰信人力资源管理咨询有限公司）
3、报名要求：报名方式采取现场报名和网络邮箱报名。
现场报名：须提交《辰信人力资源公司求职报名登记表》（A4纸打印，贴照片，【点击下载】云南辰信人力资源管理咨询有限公司报名表.xls）、本人身份证、学历证书、工作证明、相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）；
网络邮件报名：报名考生发送邮件至804657766@qq.com邮件名称为：（考生姓名）+大健康投资，同时提交《辰信人力资源公司求职报名登记表》（A4纸打印，贴照片，玉溪招聘网下载），身份证、学历证书、工作证明、相关证书扫描件，并在领取准考证时提交所有材料原件及复印件查验复核。网络报名成功收到回复“报名成功”的考生，请将报名费支付到”玉溪招聘网底端“付款方式”中的支付宝账号并留言（考生姓名）+大健康投资。
4、准考证领取在玉溪招聘网(www.0877ZP.com)公告领取时间、地点，报考期间考生须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由考生本人自行承担。
5、报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。
6、报名考试费用：50元/人。
7、报名咨询电话：0877―6100009
（三）依据应聘条件，对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3方可开考，达不到的取消该招聘岗位或递减招聘岗位人数，被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位。本次公开招聘工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。
（四）组织考试。
1、采用笔试+面试的形式，考生的考试总分100分，总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、笔试成绩总分100分，考试时间120分钟，笔试题型为客观题，采取闭卷的形式进行，主要包括语文基础知识、行政能力测试、公文写作运用、职业道德素养等。
3、面试。按考生笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1∶2的比例确定进入面试。采取结构化面试的方式进行，满分100分。
4、考试总成绩公示。按“笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩”的方式计算出参加面试考生的总成绩后，在玉溪招聘网（www.0877zp.com ）公示。
（五）确定拟聘用人员。
按照考试总成绩，择优决定拟聘用人选。经集体决策程序，确定拟聘用人员。
（六）体检。
确定为拟聘用人员的考生，按用工单位的安排到县级及以上医院进行体检（参照公务员录用通行标准执行）。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由公司招聘工作领导小组研究决定是否递补。
（七）组织考察。
由用工单位考察组重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由考察组如实写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。
若有不符合招聘岗位条件要求的，考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生，由领导小组研究决定是否递补。
（八）公示。
对体检及考察合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网（www.0877zp.com ）予以公示，公示时间不少于7天。
（九）备案存档。
招录过程由用工单位及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。
（十）聘用。
拟聘用人员公示期满后，领导小组讨论决定考察结果，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由用工单位办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。经集体决策程序，确定拟聘用人员。
（十一）薪酬待遇、劳动合同及工作时间
聘用后，公司与新进员工在平等自愿的基础上，首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订三年劳动合同（试用期三个月），明确双方的权利义务，试用期工资和薪酬福利待遇按玉溪大健康投资有限公司薪酬福利管理办法（试行）和绩效考核办法（试行）等有关规定执行（购买五险一金）。按照用工单位规定执行工作时间。
五、相关事项
1、拟聘用人员的户口问题由本人自行解决。
2、考生在笔试、面试过程中如有迟到，一律取消考试或聘用资格。
3、在整个招聘过程中，请考生保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘组联系不上考生，视为考生自动放弃本次求职。
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2017年12月20日