行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你会怎么办，做何选择？
最近，向阳职业规划咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。
Rebecca的竞争对手升职了，她又会怎么做，是负气离职，还是卧薪尝胆，等待下一个更好的机会？
向阳生涯案例
谁掠走了我晋升的机会
Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业，文字功底了得，采编技术也十分娴熟，但凡重要的采访，领导通常都派她去搞定，而她也总是不负重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在学校时，就不是个多话的人，除非是在讨论课或者论文答辩时，她才会言简意赅的把她的想法表达出来，多余的话几乎不说。即使参加工作多年，这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外，她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才，心里多少对她有几份敬重，偶尔想和她交流一下工作心得，或者讨论问题，她的反应都很冷淡平静，话极少，只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声，似乎不允许再有别的打搅。久而久之，与同事间就疏离了。
两个月前，编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社，眼看着总监的座位空了出来，谁有这个资格坐上去呢？Rebecca是最大的候选人，论资历和能力，谁能比过她呢？连续几天里Rebecca心里都有抑制不住的激动，这是她多年的梦想，眼看就要熬到这一天了。
正当她满怀希望时，领导突然外聘了一个人填了主编的位置，而且很快便走马上任了。全社一片哗然，更不用说Rebecca自己了。她心都碎了，虽然表面若无其事，但已经难受到无法正常工作。
“真的不能接受！拼死拼活干了5年，还是个普通记者，这不算，还空降了个总监过来，啥都不了解，就乱指挥，多年的付出都白费了！”带着一脸的痛苦，Rebecca与向阳生涯CCDM职业规划师诉说自己的“遭遇”。
向阳生涯解决方案
重树目标调整心态，寻求外部发展
向阳生涯CCDM职业规划师与Rebecca深入沟通后发现，导致Rebecca升职受挫的关键原因出在沟通方面。她虽然业务能力出色，但在沟通方面有所欠缺，第一，自认为可以升职，没有积极主动去争取；第二，没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解，导致错失良机。
从目前状况的分析来看，Rebecca留下或不是最佳选择。新的总监已经到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外，人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化，Rebecca有很强的抵触心理，情绪低落，状态不佳，久呆不宜。考虑到这些因素后，CCDM职业规划师认为，Rebecca可以考虑大胆地“走出去”，寻求外部发展。
梳理Rebecca过往的工作经历和技能发现，很明显，Rebecca很适合在传媒行业工作，因为她采编方面的经验足够丰富，对媒体工作也很有兴趣，这是她核心竞争力所在。因此，建议可留在传媒业。但她可以考虑从编辑岗位作为切入口，这更能让她发挥逻辑力强的优势，同时积累自己在编辑岗位上的经验。其间，慢慢补充管理方面的经验和知识，再向更高职位进发。
在简历和面试中，Rebecca需要从过往的记者经历中提炼出与编辑岗位相匹配的内容，这样更容易让面试官接纳。此外，她失衡的工作心态需要从失落中挣脱出来，通过学习和重新定位目标，慢慢找回自信心和积极的工作状态。
案例启示
把握三点，升职胜券在握！
其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但向阳生涯CCDM职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！
1、出类拔萃的业务能力，并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
2、善于沟通，与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考，帮助组织解决需求
公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。Rebecca虽然经验丰富，技能娴熟，但总监这个职位不仅需要实操方面的经验，还需要一定的管理能力和号召力，这些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主动了解情况，而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中，也许还能减少此事对她的心理冲击，甚至有可能扭转局面。
升职与否，不是走或留的理由。向阳生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！
