资讯分类
考核不合格,单位可以对员工调岗降薪吗?
作者:yxcxrc
2024-09-23 09:20:19
171
来源: 互联网
考核不合格,单位可以对员工调岗降薪吗?
文章来源:网络
基本案情
王某某与M公司签订的劳动合同约定,王某某劳动报酬按照M公司制定的对应岗位的绩效方案确定,根据完成工作任务的数量和质量等综合考核、调整。
2022年5月至2023年4月王某某12个月的平均工资为7653.33元。2023年5月,M公司向王某某发放工资2185.14元。
因M公司降低薪酬,王某某申请仲裁,要求解除与M公司的劳动关系,支付其经济补偿等。
仲裁裁决后,M公司不服诉至法院,认为对王某某降薪系因其绩效考核较差所致,其不应支付经济补偿
法院审理
法院经审理认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,用人单位进行调岗降薪必须具有合理、合法性。王某某2023年5月工资由前期的平均七千余元骤降到两千余元,M公司主张系王某某消极怠工,绩效考核较差所致,但并未提供充分证据证明绩效考核的评判依据,亦未提供证据证明与王某某就工资报酬协商达成一致。M公司的上述行为欠缺合理、合法性,王某某有权要求解除劳动合同,并请求M公司支付经济补偿。法院遂判决M公司支付王某某经济补偿2万余元。
案例评析
劳动合同的签订及履行,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则。用人单位与劳动者经协商一致可变更劳动合同,用人单位进行调岗降薪必须具有合理性、合法性,并应就此承担举证责任。本案通过举证责任的合理分配,避免用人单位利用自身的优势地位单方面调岗降薪,体现了司法对劳动者权益的维护。