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没签劳动合同就没有劳动关系？
作者：yxcxrc
2024-10-21 08:57:54
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来源： 互联网
没签劳动合同就没有劳动关系？
文章来源：网络
基本案情
王某自2019年3月起在某建筑公司从事木工工作，但双方一直未签订书面劳动合同。王某在工作期间，建筑公司通过公司对公账户定期按月向其转账支付工资。2023年12月，王某发生工伤事故，但建筑公司否认与王某存在劳动关系，理由是双方未签订书面劳动合同。双方因此发生劳动争议。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与建筑公司之间的劳动关系。
案例评析
在庭审过程中，王某提交了工资支付记录、工作场所照片、微信聊天记录、同事证言等证据，用以证明其在建筑公司工作的事实。建筑公司则辩称，由于双方未签订书面劳动合同，因此不应确认双方之间存在劳动关系。仲裁委员会在审理后认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但王某提供的具有周期性、稳定性的工资支付记录、同事证言等证据能够形成完整的证据链，证明王某在建筑公司工作的事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以根据劳动者的主张确认劳动关系的存在：
（一）用人单位向劳动者支付劳动报酬；
（二）劳动者受用人单位的劳动管理；
（三）劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。
因此，仲裁委员会最终裁决确认王某与建筑公司之间存在劳动关系。
温馨提示
对于劳动者来说，即使在未订立书面劳动合同的情况下，也可以通过收集相关证据来维护自己的权益。书面劳动合同并非唯一的证据，其他如工资支付记录、工作管理相关证据、同事证言等证据也具有重要的证明力。
对于用人单位来说，应重视劳动合同的签订，依法完善内部管理制度，充分认识到即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动关系的各项权利义务，如提供劳动、支付报酬、接受管理等，仍可根据实际情况认定双方存在劳动关系。因此，用人单位必须加强法律意识，确保在用工过程中遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能以未订立书面劳动合同为由，恶意规避法定责任。