阶梯式退休，年轻人担心难出头　

　　阶梯式退休更人性化

　　所谓阶梯式退休是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。

　　这在“退休年龄的趋势只有向后调整，不可能提前”的背景下，还是赢得了不少椰城市民的认同。“照此情况看，延迟退休是避免不了的，阶梯式退休比‘一刀切’好得多，比较合理。”出租车司机老王表示，他之前也会和乘客、同行聊聊延迟退休的事，65岁退休几乎人人都不满，但阶梯式退休已经能得到一部分人的认同。

　　而专业性的人员更是对阶梯式退休持赞赏的态度。陈阿姨是一名医生，退休后还被返聘了几年。她告诉商报记者，医生这个职业本应是越老越有经验，也就更有价值。医生也非比其他，经验不足造成错误可能影响的就是一条人命，患者也更信任老医生而不是新手,“如果能实行阶梯式退休，即使年纪大了不能做手术，让我们这些老的带带新医生也是有益的。”　对于一些容易患有职业病的如印刷厂工人、装修工人等，或者一些退休后反而可能有更多收益如老师这一类的职业来说，如果真的能“按工作性质、个人工作意愿”不同设定退休年龄，那也算是莫大的福音。已退休的周老师就说：“我长时间站讲台导致脊椎有问题，早已不适宜再长时间站讲台，如果还要勉强晚退休那真是受不了。而且退休后给人做课外辅导其实赚得更多，也不累。”

　　年轻人担心无出头之日

　　但不是所有人都觉得这是好事，很多受访者就表示阶梯式退休说到底还是要延迟退休，一个萝卜一个坑，这也就意味着老人们将更长地占据住工作岗位，年轻人的机会将会更少。

　　刚毕业的大学生小徐经历了长达数月在风吹日晒中苦苦找工作的辛酸，他认为如今大学生遍地都是，就业艰难堪比高考，如果太多的人选择延迟退休，今后大学生的就业形势恐怕将更加不堪。“而且阶梯式退休真的按个人意愿来实行，恐怕最后选择延迟退休的都是领导，年轻人的晋升只怕更加遥遥无期。”小徐说。　同时很多人都在质疑，领导恐怕将成为阶梯式退休的最大受益者。“领导岗位可是春宵一刻值千金。”有人调侃领导才是最不愿退的人。“还能干的话当然不愿退啦，退前门庭若市，退后门可罗雀，这滋味不好受。”一位曾在单位担任领导岗位的退休老人说。

　　市民希望谨慎制定政策

　　无论是利大于弊，还是弊大于利，阶梯式退休如果最终出台都将对中国社会产生巨大的影响，这就要求制定者“下手”之前三思之。因行业、岗位、人而异，在制度考量上周全审慎，兼顾公平，设计出科学合理的“台阶图”。

　　事实上，我国的养老制度仍然存在养老金缴费与领取的公平性问题，劳动者同工不同酬、薪资差距过大等劳动权益问题，社会上对此早有不满，对这些制度的改革也迫在眉睫，深圳率先要求公务员也要个人缴纳养老保险就是先驱性的尝试。

　　在海南，这样的矛盾同样存在，在2011年，海南省企业退休人员的平均养老金仅为事业单位退休人员平均值的一半。还有海南省以1836元的基数向灵活就业人员征收养老保险、医疗保险，一年需缴纳的费用近万元，相比在岗职工需缴纳的最低费用昂贵不少。　而当我们接下来制定政策的时候，民意仍然是要慎重考虑的，否则就会如同此次一连串的“延迟退休”一样，一石掀起千重浪而不可收拾。有关部门在制定政策时，集思广益，广泛征求各方面的意见，特别是要考虑大多数人的意见，要多考虑几个实施方案，使政策更公平更合理更维护大多数人的利益。