最容易犯的几大高级错误

　  在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”　　 
　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以说一至两件有根有据的事情来赞扬招聘公司，从而表现出您对这家公司的兴趣。 
2.为偏见或成见所左右　　 
　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。比如，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始吐槽：“她怎么能有资格面试我呢？”应试者需要积极面对不同风格的面试官

3.理论大于实例　　 
　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。 
4.缺乏积极心态　　 
　　面试官有时会提出或触及一些让应试者为难的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答。

5.只有目标，没有规划　　 
　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 
6.不会提问 
　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 
7.不知如何收场 
　　很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解，并询问下一步是什么，面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。