为深入贯彻落实党的人才工作方针政策，进一步加强我县人才队伍建设，实施好“人才强县”战略，经县人民政府同意，并报市人力资源和社会保障局批准，2015年拟招聘紧缺人才25名，现将招聘相关事拟公告如下。

一、招聘原则

遵循民主、公开、竞争、择优的原则；坚持专业对口、需求结合原则；坚持德才兼备、以德为先原则。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有正常履行职责的身体条件；

（四）具有良好的品行和职业道德；

（五）具备符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力；

（六）年龄在35周岁以下（1980年7月 31日及以后出生）。

三、不符合招聘条件的情形

（一）2015年3月1日以前经组织人社部门批准录用的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位在职在编工作人员,且无论是否办理辞职手续；

（二）现役军人；

（三）在读的非2015年毕业生；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（五）具有法律规定不符合人才招聘条件的其他情形的人员。

四、招聘单位及专业

（一）教育系统共11名

1.景谷一中10名

条件要求：2013年至2015年全日制普通高校本科及以上学历，具有普通话二级乙等及以上合格证书；非师范类生必须有相应的教师资格证书。

（1）数学教师1名，专业要求：数学、数学基础科学、数学教育、数学与信息科学、数学与应用数学、应用数学。

（2）物理教师1名，专业要求：物理教育、物理学教育、物理学、物理现代教育技术。

（3）英语教师1名，专业要求：英语教育、英语、英语教学、英语教育与翻译。

（4）生物教师2名，专业要求：生物教育、生物教育学、生物科学、生物学、生物学教育、应用生物技术教育、应用生物教育、应用生物学教育。

（5）地理教师2名，专业要求：地理教育、地理学教育、地理学、地理信息科学。

（6）政治教师1名，专业要求：政史教育、政治法律教育、政治教育、政治历史教育、政治与法律教育、政治与思想品德教育、思想政治教育、政治、政治理论、政治学。

（7）通用技术教师1名，专业要求：计算机教育、计算机科学技术教育、计算机科学教育、计算机科学现代教育技术、计算机网络教育。

（8）历史教师1名，专业要求：历史教育、历史学教育、历史、历史学、历史地理学。

2.特殊教育学校1名

条件要求：2013年至2015年全日制普通高校专科及以上学历，具有普通话二级乙等及以上合格证书的毕业生；非师范类生必须有相应的教师资格证书。

专业要求：特殊教育、特殊教育学、康复治疗技术、听力与言语康复学。

（二）卫生系统共12名

1.县人民医院7名

条件要求：

（1）2013年至2015年全日制普通高校本科及以上学历，并取得医学学士学位证书毕业生。

（2）2013年前全日制普通高校本科及以上学历，具有执业医师资格及以上专业技术职务任职资格,并有近三年连续在医疗机构工作经历的毕业生。

专业要求：临床医学、中西医结合、麻醉学、医学检验、医学检验技术、医学影像技术、医学影像学。

2.县中医医院5名

条件要求：

（1）2013年至2015年全日制普通高校本科及以上学历，并取得医学学士学位证书毕业生。

（2）2013年前全日制普通高校本科及以上学历，具有执业医师资格及以上专业技术职务任职资格,并有近三年连续在医疗机构工作经历的毕业生。

专业要求：中西结合、中医学、临床医学、麻醉学、医学检验、医学检验技术、医学影像技术、医学影像学。

（三）水务系统共2名

1.水利水电建设管理中心1名

条件要求：2013年至2015年全日制普通高校本科及以上毕业生。

专业要求：农业水利工程、水利水电工程建筑、水利水电工程与管理、水利水电建筑工程、水利水电建筑工程技术、水文学及水资源、水文与水资源、水文与水资源工程、水文与水资源利用。

2.曼转河水库管理所1名

条件要求：2013年至2015年全日制普通高校本科及以上毕业生。

专业要求：农业水利工程、水利水电工程建筑、水利水电工程与管理、水利水电建筑工程、水利水电建筑工程技术、水文学及水资源、水文与水资源、水文与水资源工程、水文与水资源利用。

五、招聘方式和程序

（一）紧缺人才招聘面向社会实行公开竞聘。可采取学校推荐、个人报名、双向选择洽谈会等方式招聘，由各部门结合实际实施。

（二）紧缺人才招聘单位主管部门在招聘前应及时与人社、监察部门沟通，结合各自实际制定切实可行的招聘方案。

（三）紧缺人才招聘达成就业意向后，应签订“三方协议书”。

（四）紧缺人才招聘需经政审、体检、公示合格后报县人民政府同意，报市人社局审批办理聘用手续。

六、时间安排

（一）2015年2月前，各紧缺人才招聘单位主管部门制定实施方案，报紧缺人才招聘办公室备案。

（二）2015年3月至7月，各用人单位根据各高校组织的毕业生“双向选择洽谈会”具体时间、地点进行紧缺人才招聘实施工作。

（三）2015年8月前，完成体检和考核；

（四）2015年9月前，确定人选，办理报批聘用手续。

七、体检、考核和聘用

（一）体检

按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；体检医院为景谷县人民医院；体检费用由个人支付。

（二）考核

人力资源和社会保障局、卫生局、教育局、水务局组成紧缺人才招聘领导小组，具体负责考核事务。

（三）公示

经体检和考核合格后，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在景谷政府信息公开门户网站公示，公示期为7个工作日。为保护招聘人员权益，反映问题时必须实名反映。

（四）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、组织纪律

（一）紧缺人才招聘的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督，整个过程坚持信息公开、过程公开、结果公开。

（二）在紧缺人才招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘领导小组可随时终止或取消其招聘资格和聘用资格。

（三）参与紧缺人才招聘并签订招聘协议，未按时报到并提交档案、参与体检考核但未按规定到招聘单位报到等故意浪费人才招聘资源的行为，取消本次招聘资格并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》进行处理。

九、相关要求

聘用人员按照事业单位聘用制的有关规定签订事业单位聘用合同，实行聘用制管理，并明确服务期，服务期限不少于7年（含试用期1年），试用期满经考核合格后转正定级。服务期间不得申请调离招聘单位，否则由个人申请辞职，按人事管理权限办理辞职审批手续后，并按合同规定支付违约金给招聘单位。

景谷傣族彝族自治县紧缺人才引进工作领导小组办公室

2015年3月4日