劳动合同解除和劳动合同终止虽然都能够导致员工离职，但是两者又有着一定的不同。

1、终结劳动关系的方式不同

        劳动合同解除是提前终结劳动关系，一般是劳动关系的一方或者双方有意为之，也就是说主观上提前终结劳动关系;而劳动合同终止则是自然终结劳动关系，一般是客观原因所致。

2、两者的程序不同

　    劳动合同解除不仅有严格的条件要求，而且也有严格的程序要求。如果用人单位操作不当的话，很容易被认定为违法解除劳动合同。而劳动合同终止除了条件要求之外，对程序要求没有劳动合同解除严格，只需要通知劳动者本人就可以了。

3、劳动合同解除和劳动合同终止在经济补偿方面有所不同

       劳动合同解除和劳动合同终止在经济补偿方面也是有区别的。特别是《劳动合同法》实施以前的劳动合同终止无经济补偿金，而用人单位解除劳动合同实施前后都有经济补偿金。解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。