一、集团简介

云南建工集团有限公司是云南省政府国资委履行出资人职责的20户省管企业和15户省属重要骨干企业之一。

“十二五”以来，在国家“走出去”的战略的指导下，被云南省政府列为重点支持“走出去”的骨干企业。截止2014年12月，已连续23年，入选中国企业500强；连续10年，入选全国总承包商前60强，位居第13强；连续5年，入选美国《工程新闻记录》（ENR）杂志全球最大国际承包商250强；中国100大跨国公司及跨国指数排名第72位；云南企业100强排名第9位。“云南建工”已经成为国内建筑业界的知名品牌。

二、国际工程部简介

国际工程部是云南建工集团有限公司唯一代表集团从事外经业务的事业部。成立30年来，业务遍及东南亚、中东、非洲的二十多个国家和地区。

2007年以来，国际工程部（以下简称“国际部”）以“经营管理型公司”为发展目标，本着“高举高打，高端经营”的理念，积极拓展海外业务，实现了快速发展。项目经营模式由施工承包为主向设计施工总承包（EPC项目）为主发展；业务领域从房建向市政、路桥、机场设施及农业工程等多专业领域扩展。目前，市场主要分布在东南亚的越南、老挝、柬埔寨、缅甸、斯里兰卡，非洲的赤道几内亚、毛里塔尼亚，中东的沙特阿拉伯等，三个地区的八个国家。

三、人才培养

2011年以来，集团大力实施“人才战略是第一战略”的发展战略。国际部积极践行“以五湖四海的胸怀，容纳五湖四海的人才，成就五湖四海的事业”的理念，多渠道、全方位的吸纳人才，培养人才，使用人才。

结合外经业务特点，国际部专门设置了适合不同员工成长的多个平台，有商务经理和商务人员、首席翻译和翻译人员、项目经理及工程技术人员、物流经理和物流人员、设计总监和设计人员、计价师和计价人员、财务经理和财务人员等十个系列的70多种岗位。以满足职工的不同职业成长需求。同时，加大培训投入，除了参加哈佛、剑桥等国外大学高层培训外，在清华、人大、同济、浙大、省财大等省内外高校也大力开展管理人员的培训。通过培训学习，改善职工的知识结构，拓宽职工成长渠道，从而构建富有国际部特色的人才梯队。

四、薪酬福利

国际工程部倡导人性化管理理念，有着完善的薪酬福利体系：

1、国际工程部职工的薪酬水平在集团公司范围内名列前茅，员工收入满意度高达90%，出国人员实行双工资待遇。

2、健全的福利保障：不仅提供养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，而且为职工购买意外保险。

3、提供青年公寓，享受住房公积金补贴。

4、全方位的休假管理方案：提供带薪年休假（在国外连续工作1年以上可享受30天的带薪探亲假）、婚假、产假、计划生育假、陪护假等。

5、为职工提供各种额外福利：出国人员家属慰问、生日蛋糕卡、生子贺礼、生病慰问、职工年度体检等丰富的业余文化生活：

6、组织各种主题活动，如：定期交流会、拓展训练、参观工地、组织体育活动。

2016届校园招聘计划表

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