毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

企业发展在于用人，如何为企业选择优秀的员工，是一门学问。那么，如何才能成为一名合格的职场精英？小编经过走访，了解了作为欧派人身上必备的一些职场素养，而这些或许也正是你所需要培养的！

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，世界五百强企业也不例外，一直将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而 自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力 再强，最终也会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

作 为一个热衷于慈善、公益事业的企业来说，欧派在求职者的社会责任感方面也是比较看重的。在任何一个成熟的行业中，企业的社会责任俨然已经成为衡量每个企业 竞争力的新标准，一个没有社会责任感的企业，必然不是一个值得信任的企业，也必定不会得到长足的发展。而企业的责任感则是从每一位员工的身上体现，在这一 点上员工与企业的荣誉息息相关。

创新思想

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立 思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才 能不断研发出卓越的产品。”

久经职场的你是否还在百炼仍未成钢？职场没有投机取巧，靠的就是每个人的基本素养与后天的学习能力。在工作中，不断积累，培养自己所必备的素质，可以在关键时刻救场！