身在职场中的经理人，在打拚多年后，积累了丰富的行业从业经验，在知识的积累方面也是收获颇丰。可是当他们上升到某个职位上时，才发现自己已经走到了职场尽头。无论是在薪资上还是职位高低上，想要再上一个台阶，难度不亚于攀登一座高峰，他们自我感觉已经遇到了职业生涯发展的天花板，遭遇了职场瓶颈。可是经理人真的就没有发展空间了吗？独之秀职业生涯规划咨询机构在调查中发现，职场跳槽高峰期，对中高层经理来说是一个大好的机遇，可借助跳版，突围高薪。 
　　尽管处在职场的中高层经理人士都拿着高薪，但是薪水跨台阶式的增长却是个瓶颈。如何实现薪资待遇的实质性突破是困扰许多人士的难题。越是高薪，提薪问题就越困难，门槛儿高的有时让人绝望。跳槽中想实现高薪资前提下的跨度涨幅更是难上加难。究其原因主要是许多高薪跳槽人士对自己的核心竞争不能明确，对自己的职业含金量估计不足，导致对自己身价的判断错误。独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为：职业核竞争力的评估才是关键，没有职业定位，将会使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因为自己不合理的薪资期望阻碍了自己未来职业的健康发展。 
　　职业发展分三个不同的阶段，从低到高分别为实施层、执行管理层和决策层。中高层经理人在企业中大都处在执行管理层，是具有丰富经验的，但在决策层的经验不多。要进入企业决策层，资历不够，需要找一个中层管理作为过渡和跳板。 
　　如果没有良好的职业规划，职业经理人就可能在职业生涯发展的过程中出现中断，进入高层是比较困难的。决策层是做架构的，做架构的人，你光会说我什么都会做，我什么都懂，是不行的，未必是一个真正的架构者。架构者是要有足够高度的知识储备和研究能力的，你的学习资质的进一步攀升，才能证明你有架构的能力，有前瞻未来的能力。这时候，企业把资质看的是非常重要的，光有经验是不行的，还是要有证书。在必要的时候，中高层经理人可借助证书，专业的权威认证来证明自己学习资质的提升和架购的能力。 
　　独之秀职业生涯规划咨询机构首席专家张平认为： 
　　职业人获取offer，不是你自己来offer你自己，是商业社会在offer你。企业需要你，你才有价值，才有价格，价格是你价值体系中的一个组成部分。要按照市场的走势，主动去走好职业人应该走的位置，才能获得最高的身价。职业经理人在职场发展上，没有任何理由的拖延、中断都是对个人职业发展的不负责任。职业经理人在岗位上培养自己决策能力，积累经验的同时，更应该根据个人职场规划，明确方向，使自己在职场发展遇到瓶颈时，能够理智的分析现实，突破围城。  
 
                                             　来源：独之秀职业生涯规划咨询机构