1 、把工作交接的资料、项目内容列清单，备份完整。

不同的工作，交接的时候，需要考虑的内容，交接的方式也不一样，有一些是离职，有一些却是升职，但是不管是因为什么原因需要进行交接，一定要做的，就是列一份交接清单。

把工作资料、原工作帐号、客户联系方式、项目进度等内容，都列在交接清单里面，自己列清楚交接的资料内容，对接人的姓名，交接的时间等信息，允许的情况下，还需要让被交接人给个签名签名确认。

这样，就不会遗漏什么资料了，如果真的出现问题了，也可以找到相关的对接人。

当然，不管是什么样的工作资料，最好，是自己不留备份，直接把文件拷贝备份，转交给自己的主管保存。

这样做有两个好处，一个是资料主管都好，他也懂得这些资料的重要性，能够更好地保密。而另外一个，则是出了问题，不会再事事都要自己再来负责。这一点，对于离职的人，非常重要。

2 、把工作交接内容，按照常规工作流程，过一遍，如果有问题，先解答。

有一些工作细节，平时自己有注意，但是不说是不会发现的。只拿出工作资料跟文件，被交接人可能都看不懂这些东西有什么用。

这就好像《神雕侠侣》里面，臭道士只教杨过口诀，却没有教他怎么用。那口诀就相当于废物。

所以在交接的时候，还需要让人知道，这些交接的资料文件，是什么作用，对应哪些项目，有什么要注意的。也可以交接人跟被交接人一起工作一周，在一周里面，共同去处理工作事务，遇到被交接人不懂的问题，再进行针对性地解答。

还可以把被交接人介绍给平时一起负责工作的人，让他们知道，以后就是这个人负责我的工作了，你们找他就可以了

3 、工作交接了，经验还可以传授交流

其实不同的工作，不同人去做，是会有不同的效果的。这里面涉及到一个工作经验的问题。

做一天跟做一年，做几年的人，在处理同样一件事情，怎么处理，怎么应对，就会非常不一样。

“敝帚自珍”真的没有必要。反正自己已经要离开了，就把自己“宝贵的工作经验（教训）”给留下了呗。

这样，别人在开展工作的时候，能够更快地上手，更好地做好工作。也避免了因为工作问题，而需要一再地找自己问怎么做。

至于那些马虎应付、敷衍的交接，就千万不要了，做好最后一班，既是对原先的工作负责，也是对自己负责，有利于自己的职场口碑，别砸了自己的招牌呐。

本文转自手百问答