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什么是劳务派遣？怎样办理劳务派遣？
作者：yxcxrc
2019-05-06 09:15:52
268
来源： 玉溪招聘网-电话:0877-6100009
派遣公司：
作为员工的法定雇主
用人单位：
与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，通过劳务派遣公司招聘（派遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，输送派遣到用人单位工作。
用工单位：
负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
具体派遣手续程序如图所示：
那么劳务派遣有什么优势呢?
又该如何办理劳务派遣呢?
为了解答您心中的疑惑，前程为您总结了相关的资料，供您参考。
劳务派遣有何好处
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用理念得以实现。
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理更便捷更专业
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
3、减少用人单位劳动纠纷
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上出现的纠纷。
4、有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题
用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管―辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
5、提高效率
国企、机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高单位办事效率。
二、劳动者的优势
1、可以充分体现个人的择业自主
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
2、保障员工合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
3、多元劳动关系
实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
最大限度地净化了用工的管理职能；
减轻了用人单位的工作负担；
使企业能够集中全部精力参与市场竞争;劳务关系；
改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
01
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
02
享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
03
因劳动关系在劳务派遣公司，人员的人事档案管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
实行劳务派遣后
用人机动灵活：
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
劳务派遣服务简便：
1、用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》
2、提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)
3、确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与派遣人员签定《劳动合同》。劳务派遣机构开具《劳务派遣通知书》，派往用人单位工作，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3、实际用人单位与劳务派遣人员签定《用工协议》。明确双方的用工关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
相关知识：
1.劳务派遣人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，用人单位按月管理和考核劳务派遣人员情况，确定派遣人员应发工资总额、社保及公积金、加班费、个人所得税等，每月根据约定的付款期间划拨到派遣机构基本账户，派遣机构代发全部人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2.派遣人员社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位发放的派遣人员工资基数，办理社会保险的项目，社会保险金每月由用人单位支付到劳务派遣机构，由派遣机构为派遣人员代交各项社会保险费用;
(3)根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员增减、社会保险的转移手续;
(4)符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
(5)为客户提供各项社会保险的政策咨询及用工风险咨询。
3.派遣人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证务人员劳动安全，避免发生工伤事故。人员因工受伤时，按照《劳务派遣暂行规定》职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
4.用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
作为员工的法定雇主
用人单位：
与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，通过劳务派遣公司招聘（派遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，输送派遣到用人单位工作。
用工单位：
负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
具体派遣手续程序如图所示：
劳务派遣关系图
那么劳务派遣有什么优势呢?
又该如何办理劳务派遣呢?
为了解答您心中的疑惑，前程为您总结了相关的资料，供您参考。
劳务派遣有何好处
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用理念得以实现。
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理更便捷更专业
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
3、减少用人单位劳动纠纷
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上出现的纠纷。
4、有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题
用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管―辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
5、提高效率
国企、机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高单位办事效率。
二、劳动者的优势
1、可以充分体现个人的择业自主
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
2、保障员工合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
3、多元劳动关系
实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总的来说
最大限度地净化了用工的管理职能；
减轻了用人单位的工作负担；
使企业能够集中全部精力参与市场竞争;劳务关系；
改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
01
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
02
享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
03
因劳动关系在劳务派遣公司，人员的人事档案管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
实行劳务派遣后
用人机动灵活：
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
劳务派遣服务简便：
1、用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》
2、提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)
3、确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与派遣人员签定《劳动合同》。劳务派遣机构开具《劳务派遣通知书》，派往用人单位工作，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3、实际用人单位与劳务派遣人员签定《用工协议》。明确双方的用工关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
相关知识：
1.劳务派遣人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，用人单位按月管理和考核劳务派遣人员情况，确定派遣人员应发工资总额、社保及公积金、加班费、个人所得税等，每月根据约定的付款期间划拨到派遣机构基本账户，派遣机构代发全部人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2.派遣人员社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位发放的派遣人员工资基数，办理社会保险的项目，社会保险金每月由用人单位支付到劳务派遣机构，由派遣机构为派遣人员代交各项社会保险费用;
(3)根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员增减、社会保险的转移手续;
(4)符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
(5)为客户提供各项社会保险的政策咨询及用工风险咨询。
3.派遣人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证务人员劳动安全，避免发生工伤事故。人员因工受伤时，按照《劳务派遣暂行规定》职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
4.用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚