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劳动法分享 | 从法院判例看用人单位能否单方取消员工的福利待遇?

作者:yxcxrc 2022-05-13 09:43:15 51 来源: 互联网

劳动法分享| 从法院判例看用人单位能否单方取消员工的福利待遇



很多用人单位在劳动合同约定的薪酬之外,还会向员工提供一定的福利待遇。关于福利待遇,用人单位能否单方取消,司法实践中存在较大争议。


否定说:企业无权单方取消福利待遇,需与职工代表大会或全体职工讨论协商后才能取消。

济南市历下区人民法院(2019)鲁0102民初1326号民事判决认为,关于冬季取暖费之外的其他福利,《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。君康公司主张《关于取消员工过节费及其他福利的通知》已经决定取消之前的福利待遇,但该通知的内容直接涉及劳动者切身利益的重大事项,君康公司未能证明该通知的作出符合上述法律规定,应属无效。其仍应按历年标准发放相关福利,君康公司已向邢海妮发放了2018年度部分福利1300元,对于剩余部分应予以补发。

上海市第一中级人民法院(2020)01民终363号民事判决认为,关于薪资调整和取消XX平台福利问题。用人单位有自主管理权,但并不是随心所欲地管理。现皓空公司并未提供事先制定的奖金福利制度政策,又没有举证皓空公司或范寅霞存在应该降薪和取消福利的实际情况,则皓空公司关于根据双方劳动合同约定对范寅霞单方进行降薪、取消福利的行为系合理行使用人单位自主管理权的主张,本院亦难以采纳。


肯定说:企业福利属于企业自治权的范畴,企业可以单方取消。

济南市中级人民法院(2019)01民终8893号民事判决认为,邢海妮所主张的员工福利内容为除防暑降温费外,其余为企业自主确定的补充福利,并非法律、法规和国家规定的福利,企业可以自主调整。君康公司作为市场经营主体在不违法国家法律、法规及相关政策的前提下,根据企业自身生产经营实际,有权自主决定设置福利的种类以及福利支付标准,君康公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当,一审判决君康公司向邢海妮支付防暑降温费以外的福利不当,应当予以纠正。

青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终10250号民事判决认为,袁法江主张20099月至12月的交通补贴及午餐补贴属于福利性质,油脂公司可根据自身经营状况自主决定是否发放,袁法江无证据证明油脂公司必须发放该两项补贴,一审对此未予支持并无不妥,本院予以确认。

青岛市中级人民法院(2021)鲁02民终991号民事判决认为,供暖费的性质属于福利待遇,不应算为劳动报酬,即使捷能发电机公司2018年发放过供暖费,也不意味着2019年仍然应当发放。徐xx无相关证据证实捷能发电机公司应当发放其2019年供暖费,故一审法院对其该项诉求不予支持。

青岛市中级人民法院(2018)鲁02民终1342号民事判决认为,彭颖主张的生活费补贴系福利待遇,五顺德全公司是否向彭颖支付20148月份之后的生活费补贴,由用人单位根据本单位的实际经营状况自主决定,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的规定,彭颖要求五顺德全公司支付,于法无据。

北京市第一中级人民法院(2019)01民终9610号民事判决认为,关于武海生要求支付201811日至2018630日交通补贴12000元的诉讼请求。首先,该诉讼请求的成立以永丰伟业公司存在应该发放的合同义务或者法定义务为前提。其次,只有在该项福利制度的实施曾经通过职工代表大会或者全体职工讨论的情况下,才会存在废止该项福利制度亦应通过上述程序的问题。在武海生未就上述事实的存在提交证据的情况下,其该项上诉理由,本院不予采信。


问题延伸:拖欠福利待遇是否属于拖欠劳动报酬?

济南市中级人民法院(2019)01民终8893号民事判决认为,劳动报酬,即我们通常所说的工资,也称为薪水薪金薪酬薪资等,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中,用人单位欠付劳动福利,但并无证据证实欠付劳动者工资报酬,因此,一审判决用人单位支付劳动者经济补偿金不当,应当予以纠正。

青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终12022号民事判决认为,高温补贴和带薪年休假工资属于福利待遇,天地荟公司未予支付,不是支付经济补偿金的理由。


律师建议

鉴于用人单位能否单方取消福利待遇,实践中存在较大争议,为最大程度减小用工风险,建议用人单位在规章制度或劳动合同中,以列举形式明确约定,哪些项目是与劳动成果对价没有直接关联的福利待遇。同时进一步规定,用人单位有权根据生产经营状况自主决定是否调整、取消相关福利待遇。