单位哪些“处罚”是合法的，最多能扣多少钱？迟到早退扣多少钱才合理？

对于短时间的迟到早退，单位规定迟到一次象征性地扣1个小时的工资，或者扣10元、20元“小惩大戒”，一般认为具有合理性；

对于较长时间的迟到早退，单位可以扣除相应时间的工资，但员工仍可依法享有剩余正常工作的劳动报酬；2员工因重大过失，给用人单位造成损失

2.员工因重大过失，给用人单位造成损失

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”；

应用此法条的前提一定是给用人单位实际造成了经济损失。比如常年坐办公室的劳动者，迟到十几分钟内一般不会对公司业务造成明显的影响。但比如流水线上的员工迟到，就可能造成生产线无法正常运转，进而对生产经营造成严重影响，此情况下则允许用人单位规定惩罚性的措施，比如扣多少工资。但应当注意，要适度惩罚，尽量与员工造成的损失程度相匹配。而且还要注意不要超过员工本人月工资的20%；

3其他常见合法扣款

用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

员工请事假，用人单位扣除事假期间对应的工资；