银行必看！银行喜欢录用什么样的人？

秋招进入白热化阶段，大家肯定很关心并有疑问，银行喜欢什么样的人？今天西小编就和大家仔细聊聊这个问题！

先说银行用人标准

无论是对于参加19秋招的同学还是准备进行春招的同学来说，了解银行选拔人才的标准都非常重要。

银行选拔人才的标准不一定是最好的，但一定是“最合适的”。也就是说平时表现的非常优秀的并不一定就会被银行录取，而平时表现的一般的并不是没有机会进入银行，那么银行更倾向于什么样的人才呢？

1. 人际交往技巧：积极主动沟通，合理处理各种人际关系。

2.  沟通能力：倾听理解，主动沟通，逻辑清晰，善于表达。

3.  应变能力：善于控制情绪，思维敏捷，考虑周全，对信息敏感。

4.  思维能力：敏捷性，系统性，深刻性，灵活性，创造性。

5.  团队协作能力：融入团队，主动承担，大局为重。

银行偏向招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。因此在银行考试中，考生应该做到举止大方，得体；打扮安全，不要夸张；行为符合礼节；音量适中，控制节奏。

性格会通过性格测试和面试来考查，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大的问题。总体来说，需要正向型性性格。

一般来说，银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。有一部分银行会缩减题目数量，有些则保持不变，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。

下面以往年工商银行校招聘为例，向大家介绍一下银行招聘考试的题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。每年的题目会有一些差别哦~

其他银行秋招招聘在考试题型和科目上与工商银行大体相似，在题目数量上可能会不同，所以在准备银行招聘考试时切忌突击复习，对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。

银行最为看重的是求职人员的职业稳定性。考生一定要对自己所填报的岗位有所了解，包括工作职责，晋升意向等。并且要有清晰地职业发展规划。这一点绝对是网申和面试是重要的关注点，所以小伙伴们要有个坚定的求职意向和清晰或者详细的职业规划。

本文摘自华图在线