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员工提出辞职是否要经过单位批准?

作者:yxcxrc 2022-06-16 11:19:48 66 来源: 互联网

员工提出辞职是否要经过单位批准?


在生活中,如果劳动者想要辞职,有的用人单位可能会不批准员工的辞职报告,但实际上劳动者辞职是不需要经过单位的批准的。那么员工提出辞职是否要经过单位批准?


一、员工提出辞职是否要经过单位批准

劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何限制。


二、员工提出辞职有赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下:

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。

《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6)被依法追究刑事责任的。

由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。

3、劳动合同已经不能继续履行。


三、辞职需要提前多久

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。

总而言之,员工只需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告即可。

文章来源:法律快车