当前位置:首页>新闻资讯>资讯详情

22岁女孩熬夜加班猝死,算工伤吗?

作者:yxcxrc 2022-08-03 14:51:25 43 来源: 互联网

22岁女孩熬夜加班猝死,算工伤吗?


日前,杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班,突发疾病进ICU抢救6天后,已于726日不幸离世。

据医生介绍,女孩所患的是心肌炎,心肌炎的损伤都是在人过度劳累的情况下,身体抵抗力减弱,病毒入侵所致。熬夜、疲惫、免疫力低下是引发心肌炎的重要原因。

据报道,女孩在互联网公司做网络运营工作,连续四五天熬夜加班到凌晨四五点,如此恐怖的高强度工作,与女孩的猝死脱不了干系。


加班猝死能认定工伤吗?

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

女孩是加班时突发疾病,抢救6天后不幸离世,超出了“48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的时间,按规定不构成工亡。

女孩猝死,虽构不成工亡,但如果用人单位存在侵权行为导致其猝死的,家属可以要求用人单位承担侵权责任。

 

超长时间加班,严重侵害劳动者权益

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

按正常朝九晚六的工作时间估算,女孩生前连续加班到凌晨四五点,每天工作时间高达20小时!其中每天加班时长达12小时!已严重超出法定要求的每日不得超过三小时

严重超长的工作时间给劳动者的身心都带来了严重负担,属于严重侵害劳动者权益的行为。如果认定女孩死亡与工作具有直接因果关系,根据公平原则、倾向性保护职工合法权益原则,用人单位应当承担相应的赔偿责任,如赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿金等。

 

给用人单位的警醒

1、应当在保证员工身体健康的前提下安排工作,合理安排劳动时间、时长,依法对加班时长予以限制,

2、加班一定要按照劳动法规定的标准支付劳动报酬,切实保护劳动者的权益。

3、依法为员工参加社会保险,以免发生工伤事故时导致公司承担赔偿工伤保险待遇的责任。还可考虑为员工投保雇主责任险,在超过抢救48小时或下班时间猝死等无法被认定工亡的情况下,由雇主责任险进行理赔。

4、如果因为生产经营的需要,存在密集超时工作的情况,可以申请不定时工作制或综合计算工时工作制,充分维护劳资双方的权益。


文章来源:劳动法宝网