高温作业引发中暑，是否为工伤？

案情简介

方某是某公司户外作业员工，公司没有为他办理工伤保险。近日，尽管连日日最高气温达38℃，公司仍要求方某所在班组与之前一样露天作业，工作时长不变，方某因此中暑住院。

他要求公司申请工伤认定并支付工伤待遇，却被公司拒绝，理由是大家在同样的环境下工作，只有方某一人中暑，表明完全是他自身原因导致，故不构成工伤。方某想知道，公司的说法对吗？

案情分析

公司的说法是错误的。

首先，公司要求员工在高温环境下长时间工作违法。《防暑降温措施管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业……”

本案中，该公司在日最高气温达38℃时，仍要求员工照常露天作业，明显违反法律要求。

其次，方某的情形构成工伤。工伤包括患职业病。对于什么是职业病，《职业病防治法》界定为“企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。

因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”，现行《职业病分类与目录》也明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

因此，无论方某自身是何种体质，他都是因高温天气作业导致的中暑，公司理应为其申请工伤认定并支付工伤待遇。