【劳动话题】事业单位要堵住“萝卜招聘”

笔者不禁为“一律实行公开”的招聘要求叫好，希望此举能彻底堵住事业单位“萝卜招聘”。

在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争，不少事业单位因其稳定性和较好的福利待遇，成为众多人希望挤上的“独木桥”。然而，不断传来的事业单位“世袭就业”、“萝卜招聘”横行的消息，让人无法释怀。尽管迫于舆论压力，一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正，但是社会公平被践踏，事业单位招聘公信力被灼伤。且不说，还有许多“萝卜招聘”因为种种原因没有被曝光与纠正。

事实上，事业单位内定人选戕害社会公平，败坏社会风气，公众诟病久已。《事业单位公开招聘人员暂行规定》早就提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》规定，事业单位新进人员应当公开招聘，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。

此次，江苏省把公开招聘由“应当”改为“一律”，并明确了事业单位招聘的具体制度细节，有利于打破就业特权，把就业公平扳回公正轨道。

当前，遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务，事业单位全面公开招聘，不存在任何技术障碍。江苏省已经做出了开了好头，更多地方应该制度跟进。而且，在《事业单位人事管理条例》出台之前的这段法律真空期，人社部等部门应尽快设计、安装制度补丁，从现在开始，全面实施事业单位公开招聘制度，封堵特权就业的后门。

从根本上讲，事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。

事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。事业单位岗位理应面对社会公开招聘，要打破特权就业魔咒，除了规定事业单位新进人员公开招聘以外，还需建立健全配套监管问责制度，给权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度。

此外，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。

只有多管齐下，法律制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱，把事业单位招聘扳回公平轨道。