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心存敬畏,手握戒尺

作者:yxcxrc 2016-01-20 09:37:23 74 来源: 互联网



职场是没有硝烟的战场,这话一点也不假。俗话说,明枪易挡,暗箭难防,在派系严重的地方,职场常常是圈套圈,你无论对谁近或远,都有可能中招。即使派系不是很明显,职场同样相当复杂,你一句不讨巧的话语或一个不经意的行为,就可能招致他人厌恶或成为他人邀功的机会。

我刚参加工作时,吃过很多亏。

底气来自实力,自信出自自我膨胀,我曾经想当然地认为这世界就没我做不了的。凭借大学期间赚了20万的经历,我狂妄地凑足30万创办了一家电子商务公司,后面结果大家都能猜到,难以为继倒闭收场。自信的人生不需要解释,牛逼的人哪有不失败几次的,失败不可怕,可怕的是我依旧没从失败中总结经验教训,依然做着美梦,开始了我的第一份工作――保健品业务员。

聪明能干,动手能力强,组织协调能力也不差,大学培养的各种能力,放在工作上,我算是如鱼得水。要说优点,绝对用“一箩筐”还装不完,公司演讲比赛 NO.1;征文活动投稿作品文采可圈可点;卡拉OK嗓门五音不全依旧拉风;销售业绩连续几次登顶;就连谈恋爱也要泡全集团公司最漂亮的一枝花,可谓是牛皮哄哄,风光无限。

可爱之人必有可怜之处,盛名之下其实难副。拿着过去的东西去显摆,显摆完了,你还会什么?初涉职场,你不过是个菜鸟,人情世故,你一概不知。你不过是带了点 新元素,为大家带来了点活力。大家捧你,是觉得你个新人,有冲劲,不该埋没可培养之人。其实你什么也不是,除了有新人的冲劲,你还会什么?

可惜,那时候的我就没想明白上述道理,一味我行我素,气焰嚣张。有好几次在产销会上,遇到和自己观点不一致的时候,不等别人发表完观点直接反驳,让别人下不了台。当销售副总点名批评我时,我不仅不接受,反而拍着桌子和他对吼。

起初,大家都让着我,认为我是新人,可以慢慢适应的。渐渐的,团队里的人基本都我得罪完之后,再没人搭理我了。每当我的直属BOSS找我谈话,我并以为然, 依旧我行我素,美其名曰:这就是我的傲骨,我这是发扬我的个性,诠释我的人生。MR程,你看我活的多滋润,你祝福我吧。MR程反复几次被我弄的苦笑不得 后,索性不再过问我的事情了。

在 销售行业里,你有业绩,你就是大爷,你要什么支持,BOSS给你什么。当你不能产生业绩的时候,就是叫天天不应叫地地无门,鬼都不来拜访你。现实就是这么 残酷,一切向钱看,你脾气不好,但你可以产生效益,我可以忍你。可是你业绩不好,产生不了效益,你还不老实,你这不是找骂吗?果不其然,当我业绩下滑,销 售副总开始拿我当典型批我,同事也开始数落我,一夜之间我成过街老鼠,任何人都可以对我指指点点。

在业绩没有得到提升,所有的同事孤立我的情况下,我悲凉地坚持了三个月,终于交上了辞职信结束了我的第一份工作,为自己无畏和气盛付出代价。

这就是在职场目无尊长、心无机关的下场,对待同事、对待上司你不心存敬畏,不攥紧手里的那根绷紧的弦管住自己,你就得为自己犯下的错埋单。

身处职场,你既要心系BOSS,还要团结同事,同时你还得谨小慎微。总之,你要做到:心存敬畏,手握戒尺。

在 职场中,通过自己的能力为自己争分固然好,但职场拼得不仅仅是优点,更多的比拼是你比别人少多少失误,职场中流行的一句话“不求有功,但求无过”,讲述的 就是这道理。但“不求无功,但求无过”,不代表我们就不作为,这只是告诫我们不打无把握的仗,减少失误。当条件和时机成熟,我们需要抓住机会果断出击,展 示了自己的优点,立功的机会不就来了吗?

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。职场中,固然有一些喜欢打小报告邀功的人,也不乏很多心胸宽广、诚实厚道的人。不管他们平时表现出什么样子,但一旦涉及利 益冲突,哪怕是你平时认为交往不错、心胸宽广的人,他们都有可能与你对立。因此,在单位中交上一个真正的朋友难于上青天。和他们交往,你需要付出真情去。 同事既是工作伙伴,也可能是好朋友,人除了工作还需要精神生活,同时同事间的友情能助你事业腾飞。当你因为某个小失误受到BOSS指责时,BOSS可能不 听你辩解,不给你解释的机会,但作为旁观者,你的朋友在适当的时机替你解围,客观原因造成的失误,BOSS也能理解。职场中,多一个朋友就意味着你少一个 敌人,这就是真理。就像案例中,如果你和打小报告的人关系很铁,试问你迟到的事,他会报告给BOSS吗?

事 实上,细心地观察,你会发现:喜欢打报告的人就那么几个,他们也是看人下菜的。经常受BOSS批评的人,如果你和他们关系处理不好,没准你就是那个有事没 事一直被人打小报告的人。但受到老板力捧和信任的人,他们会曲意迎合,即使受BOSS力捧和信任的人犯点小错误,他们不会轻易向BOSS告状,不然邀功不 成,还被认为是中伤BOSS信任的人。因此,小人始终是小人,成不了气候,要让小人不惦记你,你能做的就是心系BOSS,让BOSS觉得你是可信任之人, 值得重用之人。即使你暂时得不到BOSS的重用,你也要试图有事没事向BOSS表明你的忠心,经常和BOSS汇报你对工作的看法,及时取得BOSS的指 导,让BOSS更好地了解你。不知不觉中你会发现,你与BOSS的感情和合作越来越亲近。即使你现在依旧得不到BOSS的青睐,但看到你经常出入BOSS 的办公室,给打小报告的人造成这样的错觉――你与BOSS的关系不错,你是BOSS的人――这样打小报告的人自然对你忌惮三分,对你也无可奈何。

常言,行的正坐的端。要想不被人指指点点,就得谨小慎微,不该犯的错误一个也不要犯,不该说的话一句不要说,更不要在公共场合议论和评价他人,尤其是自己的 BOSS。这样,你管住了自己的错误,不谈论自己的BOSS,不谈及他人的隐私,无解可击,打报告的人还怎么去打你报告呢?

不错,话说错了,因讲话“丢官”的现象,还少吗?打报告的人固然可恶,但我们应该感谢那些打报告的人,他们一次又一次的小报告教会了我们不断去适应职场,不断去改进自己的缺点,去努力地完善自己。

心存敬畏,手握戒尺,你做得到吗?